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推动干部考核提质增效

发布时间:2019-08-22 15:21:01  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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  刘兴民

  ●推动干部考核提质增效,关键在党,关键在于坚持?#22270;?#24378;党对考核工作的集中统一领导,把“指挥棒”牢牢掌握在党组织手中,为考核工作高质量发展提供坚强保证

  ●正?#21453;?#29702;好干部考核与干部考察的关系,坚持干部考核工作的六条原则,切实落实好干部考核工作区?#38047;帕印?#22870;优罚?#21360;?#28608;励担当、促进发展这四项基本任务

  干部考核是坚持?#22270;?#24378;党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《党政领导干部考核工作条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。学习贯彻好条例要求,要解放思想、改革创新,进一步发挥干部考核的“指挥棒?#34180;?#39118;向标?#34180;?#21161;推器”作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风担当作为。

  推动干部考核提质增效,必须坚持党的领导。党的十八大以来,习近平总书记对干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求,强调“再也不能简单以国内生产总值增长?#20107;?#33521;雄,新的发展理念就是指挥棒,要坚决贯彻,从上面入手解决问题,把指挥棒的指挥搞正确?#20445;?#24378;调“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,把?#20063;?#25954;扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优?#21360;?#22870;惩升降的重要标准?#20445;?#24378;调“实施最严格的考核评估,形成上下贯通、层层负责的主体责任链条,健全能定责、可追责的考核机制,条条线都要拉?#21271;?#32039;”等等。实现这些工作要求和任务目标,推动干部考核提质增效,关键在党,关键在于坚持?#22270;?#24378;党对考核工作的集中统一领导,把“指挥棒”牢牢掌握在党组织手中,为考核工作高质量发展提供坚强保证。就具体工作而言,要明确考核工作的政治属性,把政治建设和政治标准放在首位,进一步增强“四个意识?#20445;?#22362;定“四个自信?#20445;?#20570;到“两个维护?#20445;?#20197;平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充,统筹兼顾、合理?#25165;牛?#32467;合?#23548;?#28789;活用好这四种考核方式,使各种方式相互补充、相互印证,提升干部考核工作质量。

  推动干部考核提质增效,必须牵住“牛鼻?#21360;薄?#24605;想的力量最深刻、最深沉、最深厚。习近平总书记反复强调,先有思想的大解放,才有改革的大突破、制度的大创新、力量的大凝聚。说到底,解放思想要解放什么?就考核工作而言,就是要进一步认识和把握习近平总书记对考核工作的重要批示指示精神和要求,充分认识新时代、新背景下各单位、各地区考核诉求出现的新趋势、新变化,把考核工作放在贯彻落实中央重大决策部署的高?#28909;?#21162;力,放在全省的中心工作中去努力,放在干部管理的重要基础工作中去努力,切实把解放思想、改革创新作为打开?#32622;妗?#25512;动考核工作高质量发展的“牛鼻?#21360;保?#19981;断增强考核工作的时代性、?#36136;?#24615;和针对性。

  推动干部考核提质增效,必须突出问题导向。突出问题导向是党的优良传统。只有认识到自身存在的问题,找准病根,才能对症下药。就考核工作人员思想而言,有的还存在站位低、境界低、标准低,怕担风险、怕负责任,节奏慢、服务差,纪律松弛、作风漂浮,干事不用心、做事没激情?#20219;?#39064;。就考核工作而言,还存在重资料、轻?#23548;?#30340;?#38382;?#20027;义现象,考核结果存在碎片化问题,考核结果运用不够,考核基础工作薄弱,省管干部年度考核未评定等次?#20219;?#39064;。对思想方面的问题,要从深处找准问题、高度重视,扭住不放、?#20013;?#21457;力、真查真改、取得实效。对工作短板,要结合?#23548;省?#20027;动担当、积极作为、大胆创新、深化改革、全面发力,务求通过解放思想、改革创新来解决?#23548;?#38590;题,促进考核工作高质量发展。

  推动干部考核提质增效,必须注重?#23548;?#20064;近平总书记指出,解放思想是首要,行动最有说服力。解放思想不能只解放在头脑里,必须解放在行动上,必须与具体工作结合起来。就考核工作而言,当前最紧迫的就是全面贯彻落实好《党政领导干部考核工作条例》。要准?#33539;员甓员?#26465;例的规定,正?#21453;?#29702;好干部考核与干部考察的关系,坚持干部考核工作的六条原则,切实落实好干部考核工作区?#38047;帕印?#22870;优罚?#21360;?#28608;励担当、促进发展这四项基本任务。始终坚持把政治标准放在首位,把政治考核贯穿考核工作始终,放在考核内容、评判标准、结果运用的首位。在考核内容上,进一步突出对贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署情况的考核,突出在考核内容的调整优化上,突出在考核指标的设置上,突出在专项考核的运用上。在考核方式上,进一步改进考核方式方法,平时考核要坚持把功夫下在平时,年度考核要着重巩固提升成效,专项考核要突出针对性。在考核结果?#33539;?#19978;,进一步提高考核结果?#33539;?#30340;精准度,要从精准?#33539;?#32771;核结果入手,加强综合?#27835;鲅信校?#21560;收运用相关成果,形成明确考核结果,推动干部考核提质增效。在结果运用上,进一步拓宽考核结果运用的途径,把考核结果用于选人用人、管理监?#20581;?#28608;励关爱、教育培养?#30830;?#38754;。

  (作者?#30331;?#28023;省委组织部副部长)

责任编辑:刘迪_DW087

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