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树立正确的年轻干部培养观

发布时间:2019-08-21 17:24:28  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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  李峻

  ●挑选优秀年轻干部,千条万条,第一条就是看是否对党忠诚;培养优秀年轻干部,千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚

  ●鼓励、引导年轻干部多思考,多关注自身素质和能力的提升,不搞自我设计和预设晋升线路图,把提拔的事交给组织,把壮筋骨、长才干的事留给自己,在思考工作、攻坚克难中丰富人生阅历、提升整体工作能力

  习近平总书记指出,“实现中华民族伟大复兴,坚持?#22836;?#23637;中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到?#33258;?#22521;养造就一代?#24544;?#20195;可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”优秀的年轻干部不会自然而然产生,对年轻干部本人而言,成为可靠接班人,既要靠个人努力,更靠组织培养。要树立正确的年轻干部培养观,着力在培养环节下功夫,帮助年轻干部砥砺?#20998;省?#22686;长才干,让经过?#23548;?#26816;验、条件成熟的年轻干部水到渠成地走上与之相匹配的工作岗位,接稳、接好中国特色社会主义事业的接力棒。

  拓宽选人用人视野渠道,激活“一池活水”。要坚持系统思维和全局观念,着眼近期需求和长期战略需求,进一步解放思想,以宽广的视野和胸怀,从各条线、各领域、各行业中发现储备优秀年轻干部,逐步打通干部跨界交流使用的“最后一公里?#20445;?#25299;宽年轻干部来源渠道,建好“蓄水池”。坚持基层和?#23548;?#23548;向,注重在改革发展稳定的第一线、在急难险重任务中选“苗?#21360;薄?#25300;“尖?#21360;保员?#29616;优秀、能力突出、群众认可的年轻干部,敢于给位?#21360;?#21387;担?#21360;?#21516;时,要建好优秀年轻干部储备数据库,坚持动态更新,不以一次选拔定终身,把相形见绌的及时调整出去,把新发现的优秀?#25628;〕中?#34917;充进来,让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部真正脱颖而出,激活“一池活水?#20445;?#24418;成良性循环。

  把握首要标准,涵养过硬政治定力。挑选优秀年轻干部,千条万条,第一条就是看是否对党忠诚;培养优秀年轻干部,千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚。培养选拔年轻干部必须坚持对党忠诚这个首要标准,要善于从年轻干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度、处理复杂问题的过程和效果中考察他们的党性;善于从年轻干部填报个人事项报告等大事小节中观察他们的德行,确保选出的苗子政治上过硬。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才的第一课,把党章党规党纪作为必修课,通过中青年干部培训班、红色教育、?#23548;?#38203;炼?#30830;?#24335;,以读经典、学经典为基础,进行系统的马克思主义理论教育和严格的党性教育,着力锻造牢固树立“四个意识”、信念如磐、意志如铁的年轻干部队伍,确保年轻干部始终听党话、跟党走。

  坚?#36136;导?#21169;才,淬炼过硬本领。人在事上练、?#23545;?#30707;上磨。要让年轻干部多?#23548;?#25226;火热的?#23548;?#20316;为最好的课堂,把?#23548;?#38203;炼作为强党性、强本领的重要途径,不仅从理论中学,更在?#23548;?#20013;学。要舍得把有潜力的年轻干部放到优化营商环境、无违创建、河道整治、信访维稳等吃劲岗位、重要岗位上进行磨炼,让干部多一些“热锅上蚂蚁”的体验,在同群众打交道的具体?#23548;?#20013;增强政治意识、掌握工作方法。要鼓励、引导年轻干部多思考,多关注自身素质和能力的提升,不搞自我设计和预设晋升线路图,把提拔的事交给组织,把壮筋骨、长才干的事留给自己,在思考工作、攻坚克难中丰富人生阅历、提升整体工作能力。要对年轻干部做好跟踪培养,建立年轻干部成长档案,及时根据年轻干部的个性和特点,立足事业发展需要,有针对性地开展培养,实施精准滴灌,帮助年轻干部尽快成长成才。

  坚持宽严相济,促进健?#20826;?#38271;。培养不等于?#23637;耍?#22909;干部是选出来的,更是管出来的,要坚持把全面从严治党的要求贯穿于年轻干部培养全过程。识人察人要从严从紧,严格把好政治关口,坚决落实好干部标准,坚持事业为上,知事识人,仔细辨别那些“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”混基层经历的干部,坚决?#36873;?#20004;面人”挡在?#30928;狻?#26085;常管理要从严从紧,严格落实个人有关事项报告、述职述廉、年度考核、函询诫勉等制度,发挥纪律检查、巡察等作用,从严审核年轻干部档案,增强年轻干部?#27425;?#32452;织、?#27425;分?#24230;、?#27425;?#32426;律之?#27169;?#24341;导年轻干部正确认识自己、摆正位置。要坚持严管厚爱相结合,年轻干部处在事业爬坡过坎的关键期、处在为人处世的磨合期,要加强人文关怀的力度,对年轻干部多一些鼓励支持、多一些宽容?#38470;猓?#32463;常性开展?#24863;奶富埃?#21892;则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之?#20445;?#35753;年轻干部卸下“包袱?#20445;?#26102;刻保持清醒头脑,满怀激情地投入干事创业的大潮中。

  (作者系上海市宝山区委常委、组织部部长)

责任编辑:刘迪_DW087

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