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樹立正確的年輕干部培養觀

發布時間:2019-08-21 17:24:28來源:中國組織人事報新聞熱線:0311-87908405
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  李峻

  ●挑選優秀年輕干部,千條萬條,第一條就是看是否對黨忠誠;培養優秀年輕干部,千條萬條,第一條就是教育他們對黨忠誠

  ●鼓勵、引導年輕干部多思考,多關注自身素質和能力的提升,不搞自我設計和預設晉升線路圖,把提拔的事交給組織,把壯筋骨、長才干的事留給自己,在思考工作、攻堅克難中豐富人生閱歷、提升整體工作能力

  習近平總書記指出,“實現中華民族偉大復興,堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在黨,關鍵在人,歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。”優秀的年輕干部不會自然而然產生,對年輕干部本人而言,成為可靠接班人,既要靠個人努力,更靠組織培養。要樹立正確的年輕干部培養觀,著力在培養環節下功夫,幫助年輕干部砥礪品質、增長才干,讓經過實踐檢驗、條件成熟的年輕干部水到渠成地走上與之相匹配的工作崗位,接穩、接好中國特色社會主義事業的接力棒。

  拓寬選人用人視野渠道,激活“一池活水”。要堅持系統思維和全局觀念,著眼近期需求和長期戰略需求,進一步解放思想,以寬廣的視野和胸懷,從各條線、各領域、各行業中發現儲備優秀年輕干部,逐步打通干部跨界交流使用的“最后一公里”,拓寬年輕干部來源渠道,建好“蓄水池”。堅持基層和實踐導向,注重在改革發展穩定的第一線、在急難險重任務中選“苗子”、拔“尖子”,對表現優秀、能力突出、群眾認可的年輕干部,敢于給位子、壓擔子。同時,要建好優秀年輕干部儲備數據庫,堅持動態更新,不以一次選拔定終身,把相形見絀的及時調整出去,把新發現的優秀人選持續補充進來,讓想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部真正脫穎而出,激活“一池活水”,形成良性循環。

  把握首要標準,涵養過硬政治定力。挑選優秀年輕干部,千條萬條,第一條就是看是否對黨忠誠;培養優秀年輕干部,千條萬條,第一條就是教育他們對黨忠誠。培養選拔年輕干部必須堅持對黨忠誠這個首要標準,要善于從年輕干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對名利的態度、處理復雜問題的過程和效果中考察他們的黨性;善于從年輕干部填報個人事項報告等大事小節中觀察他們的德行,確保選出的苗子政治上過硬。要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部成長成才的第一課,把黨章黨規黨紀作為必修課,通過中青年干部培訓班、紅色教育、實踐鍛煉等方式,以讀經典、學經典為基礎,進行系統的馬克思主義理論教育和嚴格的黨性教育,著力鍛造牢固樹立“四個意識”、信念如磐、意志如鐵的年輕干部隊伍,確保年輕干部始終聽黨話、跟黨走。

  堅持實踐勵才,淬煉過硬本領。人在事上練、刀在石上磨。要讓年輕干部多實踐,把火熱的實踐作為最好的課堂,把實踐鍛煉作為強黨性、強本領的重要途徑,不僅從理論中學,更在實踐中學。要舍得把有潛力的年輕干部放到優化營商環境、無違創建、河道整治、信訪維穩等吃勁崗位、重要崗位上進行磨煉,讓干部多一些“熱鍋上螞蟻”的體驗,在同群眾打交道的具體實踐中增強政治意識、掌握工作方法。要鼓勵、引導年輕干部多思考,多關注自身素質和能力的提升,不搞自我設計和預設晉升線路圖,把提拔的事交給組織,把壯筋骨、長才干的事留給自己,在思考工作、攻堅克難中豐富人生閱歷、提升整體工作能力。要對年輕干部做好跟蹤培養,建立年輕干部成長檔案,及時根據年輕干部的個性和特點,立足事業發展需要,有針對性地開展培養,實施精準滴灌,幫助年輕干部盡快成長成才。

  堅持寬嚴相濟,促進健康成長。培養不等于照顧,好干部是選出來的,更是管出來的,要堅持把全面從嚴治黨的要求貫穿于年輕干部培養全過程。識人察人要從嚴從緊,嚴格把好政治關口,堅決落實好干部標準,堅持事業為上,知事識人,仔細辨別那些“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”混基層經歷的干部,堅決把“兩面人”擋在門外。日常管理要從嚴從緊,嚴格落實個人有關事項報告、述職述廉、年度考核、函詢誡勉等制度,發揮紀律檢查、巡察等作用,從嚴審核年輕干部檔案,增強年輕干部敬畏組織、敬畏制度、敬畏紀律之心,引導年輕干部正確認識自己、擺正位置。要堅持嚴管厚愛相結合,年輕干部處在事業爬坡過坎的關鍵期、處在為人處世的磨合期,要加強人文關懷的力度,對年輕干部多一些鼓勵支持、多一些寬容諒解,經常性開展談心談話,“善則賞之,過則匡之,患則救之,失則革之”,讓年輕干部卸下“包袱”,時刻保持清醒頭腦,滿懷激情地投入干事創業的大潮中。

  (作者系上海市寶山區委常委、組織部部長)

責任編輯:劉迪_DW087


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