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為人才向基層流動搭臺

發布時間:2019-08-14 10:49:41來源:中國組織人事報新聞熱線:0311-87908405
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  朱海鴻

  人才是第一資源,是治國興邦之本。縱觀人才發展現狀,“倒金字塔式”結構仍未打破,越往基層人才越少,尤其是艱苦邊遠地區,“引人難”“留人難”問題依然存在。要創新人才工作方法,不拘一格引人才、搭建平臺用人才、周到服務留人才,引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。

  強化政策引導,為人才向基層流動建好“平臺”。規劃實施一批覆蓋領域廣、直插基層一線的重大人才工程,打造一批具有特色、富有成效的人才工作品牌,形成人才聚集“虹吸效應”。優化程序,對基層一線和艱苦邊遠地區急需引進的高層次短缺專業人才,擴大招聘范圍,實行靈活的薪酬制度,增強吸引力。降低門檻,對基層一線和艱苦邊遠地區招聘考錄時,適當放寬學歷、專業、年齡、戶籍等條件,不拘一格選人才。

  堅持選用結合,為人才干事創業搭好“舞臺”。依托本地特色資源、優勢產業,積極打造事業平臺,讓各類人才干事創業有舞臺、創新發展有空間。堅持人崗相適,綜合考量人才能力水平、性格稟賦,將其放到合適的崗位,最大程度發揮他們的才能。健全完善容錯糾錯機制,給予人才更多的包容和關懷,使他們能夠在崗位上放開手腳,大膽開展工作。

  完善制度保障,為人才扎根奉獻壘好“灶臺”。完善激勵機制,在提拔任用、職稱評審、表彰獎勵時,優先考慮基層一線人才,增強他們的獲得感、成就感。完善制度保障,解決好基層一線人才在住房、就醫、子女入學等方面遇到的困難,解決人才后顧之憂。建立定期交流、走訪慰問制度,經常傾聽人才的心聲和意見建議,做深做細服務保障,幫助解決實際困難,確保人才在基層工作得好、生活得好、融入得好。

責任編輯:劉迪_DW087


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