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設激勵約束指標促作為

發布時間:2019-08-22 15:20:06來源:中國組織人事報新聞熱線:0311-87908405
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  本報秦皇島訊(通訊員楊麗桐)近年來,河北秦皇島市海港區將考核作為推動工作、促進發展的重要手段,通過設置激勵約束指標,實施差異化考核,定期晾曬領導干部成績單,樹立干事創業導向,激勵廣大干部擔當作為。

  該區在考核指標體系中設置激勵約束雙向指標。對綜合性工作獲得國家部委、省委、省政府以上表彰或在全省系統考核前10名的領導班子,直接列為優秀等次。對承擔市考核指標任務的單位實行責任制考核,未完成目標任務或在全市排名靠后的,合理扣除一定分值,該項指標任務牽頭責任單位領導班子、黨政主要領導及分管領導不能評為優秀等次。同時,對參加國家衛生城市創建、范家店片區拆遷等全區中心工作的科級干部,表現突出的直接評優,不占本單位年度優秀名額,樹立講政治、重擔當、改革創新的鮮明導向。

  考核指標根據不同部門、不同崗位、不同職責,差異化設置。對鎮、園區、街道黨政領導班子和領導干部主要把經濟發展、生態環境、民生改善和黨的建設等作為考核內容;對區直單位領導班子和領導干部,主要考核市考核指標任務完成情況和各級中心工作、重點工作的落實、職能作風轉變和提高辦事效率等。同時,每年年底,采取組織部、紀委、宣傳部等相關部門聯合考核的方式科學統籌,避免造成考核重負。

  該區通過每季度工作日志評審、工作實績公示,抽查訪談,民意調查等,定期將領導干部“成績單”曬一曬,把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來,分出檔次。將干部考核結果與選拔任用充分結合,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制。綜合考核評價情況與會議推薦、個別談話推薦得票情況進行綜合量化計分,作為擬提拔干部人選考察對象的重要依據。近兩年,個別班子因平時考核存在問題、成績滯后,已對相關人員進行了調整。

責任編輯:劉迪_DW087


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