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设激励约束指标促作为

发布时间:2019-08-22 15:20:06  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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  本报秦皇岛讯(通讯员杨丽桐)近年来,河北秦皇岛市海港区将考核作为推动工作、促进发展的重要手段,通过设置激励约束指标,实施差异化考核,定期晾晒领导干部成绩单,树立干事创业导向,激励广大干部担当作为。

  该区在考核指标体系中设置激励约束双向指标。对综合性工作获得国家部委、省委、省政府以上表彰或在全省系统考核前10名的领导班子,直接列为优秀等次。对承担市考核指标任务的单位实?#24615;?#20219;制考核,未完成目标任务或在全?#20449;?#21517;靠后?#27169;?#21512;理扣除一定分?#25285;?#35813;项指标任务牵头责任单位领导班?#21360;?#20826;政主要领导及分管领导不能评为优秀等次。同时,对参加国家卫生城市创建、范?#19994;?#29255;区拆迁?#28909;?#21306;中心工作的科级干部,表现突出的直接评优,不占本单位年度优秀名额,树立讲政治、重担当、改革创新的鲜明导向。

  考核指标根据不同部门、不同岗位、不同职责,差异化设置。对镇、园区、?#20540;?#20826;政领导班子和领导干部主要把经济发展、生态环境、民生改善和党的建设等作为考核内容;对区直单位领导班子和领导干部,主要考核市考核指标任务完成情况和各级中心工作、重点工作的落实、职能作风转变和提高办事效?#23454;取?#21516;时,每年年底,采取组织部、纪委、宣传部等相关部门联合考核的方式科学统筹,避免造成考核重负。

  该区通过?#32771;?#24230;工作日志评审、工作?#23548;?#20844;示,抽查访谈,民意调查等,定期将领导干部“成绩单”晒一晒,把真干假干、干多干少、干好干?#24403;?#21035;出来,分出档次。将干部考核结果与选拔任用充分结合,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。综合考核评价情况与会议推荐、个别谈话推荐得票情况进行综合量化计分,作为拟提拔干部?#25628;?#32771;察对象的重要依据。近两年,个别班子因平时考核存在问题、成绩滞后,?#35759;?#30456;关人员进行了调整。

责任编辑:刘迪_DW087

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