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公道正派選賢任能

發布時間:2019-08-26 16:52:57來源:中國組織人事報新聞熱線:0311-87908405
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  王志青

  公道正派是組織工作的生命線,也是組工干部的立身之本。偏離了這條生命線,“半點馬克思主義也沒有”。廣大組工干部必須堅持公道正派的價值理念,正派做人、公道做事,公平對待每一位干部。

  全面評價干部。“不知人之短,不知人之長,不知人長中之短,不知人短中之長,則不可以用人,不可以教人。”日常工作中,組工干部切忌僅憑主觀印象考察了解干部,應通過多渠道、多層次、多側面的方式,掌握干部的工作情況和民情口碑,全面、客觀地評價干部。既看干部取得的成績,又看工作的基礎、環境和條件的優劣;既看平時的工作表現,又看在關鍵時刻、重大關頭處理問題的能力和水平,深入了解干部的德才素質和發展潛力。

  公正選拔干部。選準一個人、用好一個人,就能樹立一面旗幟,促進一方事業發展。反之,則會敗壞政治生態,損害黨和人民的事業。組工干部要堅持黨的干部路線方針政策,當好組織工作“守門員”。要從黨的事業發展需要出發,在原則面前一視同仁,不戴“有色眼鏡”,不搞“以人劃線”“以地域劃線”,不搞團團伙伙、親親疏疏,更不能私相授受,把公道正派貫穿組織工作各方面,體現在選人用人全過程。

  精準使用干部。《西鄰五子》講道:“西鄰有五個兒子,一子樸,一子敏,一子盲,一子僂,一子跛。乃使樸者農,敏者賈,盲者卜,僂者績,跛者紡,五子皆不患衣食焉。”西鄰公辯證看待五子特點,發揮長處,讓五子各得其所。“尺有所短,寸有所長”,每名干部都有各自的特點。組織部門要在綜合研判的基礎上,合理安排和使用,提高干部與崗位“契合度”,不能只看資歷、年齡、學歷,搞論資排輩、平衡照顧,而要看誰更優秀、更合適。要嚴把動議提名、推薦考察、討論決定等重要關口,以事論人、因崗擇人,把工作需要、組織意圖、個人意愿有機結合,精準科學使用干部。

  (作者單位:青海省澤庫縣委組織部)

責任編輯:劉迪_DW087


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